CASE #2795

ストレスの検査で高いと出た社員の医師の面接をオンラインで請け、受け持つ事業場が83%広がった施策

医療（病院・クリニック向け） MA・メールマーケティングホワイトペーパー・お役立ち資料リードナーチャリング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員35人の産業医を置く精神科の診療所では、ストレスチェックを請ける健診機関が、高ストレスと出た社員の面接の医師を地方で確保できず、申出から面接まで長く待たせていた。配信と手引きを実施。オンラインで2週間以内の枠を取った結果、受け持つ事業場が83%広がった。

企業プロフィール: 医療（病院・クリニック向け）｜ 10人～99人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約347万円

1 MA・メールマーケティング

健診機関とEAPの会社の担当に、面接の空き枠と申出から2週間以内に面接する流れ、オンラインで行う要件、医師の意見書の返し方を月2回、1年間配信した。

目的・効果元請けの担当と、面接を外注で受け持つ話を進める。

金額月額14万円（基盤と配信の運用）

2 ホワイトペーパー・お役立ち資料

面接を外注するときの申出の受付、オンラインの面接の場の整え方、医師の意見書の書式と事業場への返し方、就業上の措置は事業者が決める点を手引きにした。

目的・効果手引きを求めた元請けと組み、受け持つ事業場を83%広げる。

金額 150万円（手引きの制作と監修）