CASE #2548

繁忙の時期のずれる旅館どうしで社員を在籍のまま出向させ、旅館の相談を1.9倍にした社労士の施策

士業（税理士・弁護士・社労士） DM・手紙 SEO・コンテンツマーケティングリード獲得

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概要

従業員16人の旅館の労務を多く扱う社労士事務所では、繁忙の時期がずれる旅館が、閑散の時期に社員を休ませるか辞めさせ、繁忙の時期には人を集められずに客室を閉めていた。封書と記事を実施。在籍のまま相手の旅館へ数か月出す出向の段取りを示した結果、旅館の相談が1.9倍になった。

企業プロフィール: 士業（税理士・弁護士・社労士）｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約245万円

1 DM・手紙

山と海の温泉地の旅館の経営者約1,200軒に、在籍型の出向の契約の見本と、賃金と社会保険を出す側の決め方を入れた封書を2回送った。

目的・効果閑散の時期の社員を手放さずに済む手を経営者に知ってもらう。

金額 90万円（封書2回と契約の見本）

2 SEO・コンテンツマーケティング

旅館の経営者が調べる語に答え、在籍型の出向が派遣に当たらない条件、出向の契約に書く項目、労災と社会保険の扱いを解く記事を月3本、1年間公開した。

目的・効果旅館からの出向の相談を1.9倍にし、契約づくりを請ける。

金額月額11万円（記事の制作）

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