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概要
従業員27人の通所と訪問の介護を営む会社では、市の高齢福祉の部局が介護の経験の無い人に向けた入門の研修を開いても受講者が集まらず、修了者も事業所の周辺の仕事につながらずにいた。講座と公表を実施。研修の後に職場の体験と説明会まで組んだ結果、近隣の4市から研修を受託した。
企業プロフィール:
介護・福祉
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10人～99人
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1,000万円～1億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約167万円
実施した施策
近隣の市町の介護保険と高齢福祉の担当職員向けに、21時間の入門の研修の組み方と、修了者を職場の体験から説明会へつなぐ段取りの講座を年4回開いた。
目的・効果
担当職員と話を進め、近隣の4市から研修を受託する。
金額
60万円（講座4回の運営）
受託した市で修了者が職場の体験を経て配膳や送迎の同乗の仕事に就いた人数を年1回公表し、地元紙と自治体向けの専門誌の取材に応じた。
目的・効果
研修が勤め口につながると、市の部局に知ってもらう。
金額
90万円（集計の公表と取材の対応）
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