CASE #2445

前の会社の確定拠出年金を置き去りにさせず、個人型へ移す手続きが39%増えた施策

金融 Web広告・リスティング交通広告・OOH 自社ウェビナー認知・ブランディング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員4,250人の大手証券会社では、転職や退職で会社の確定拠出年金を抜けた人が、6か月のうちに移さず、運用されないまま手数料を引かれる自動の移換に気付かずにいた。検索広告、駅の掲出、講座を実施。移す先の選び方と書類を示した結果、個人型へ移す手続きが39%増えた。

企業プロフィール: 金融｜ 1,000人以上｜ 100億円以上｜マーケティング予算規模: 年間約3,860万円

1 Web広告・リスティング

「確定拠出年金退職手続き」「自動移換」など転職した本人が調べる語に絞り、移す先の選び方と6か月の期限、書類の頁へ1年間出稿した。

目的・効果移す手続きを調べる人を、移換の案内の頁へ導く。

金額月額150万円（運用費込み）

2 交通広告・OOH

転職の多い若手と中堅が通うオフィス街の6駅に、前の会社の確定拠出年金を6か月のうちに移す手順と、移さないと運用されない点を載せた広告を1年掲げた。

目的・効果置き去りの年金があることを、転職した人に気付かせる。

金額月額100万円（6駅の掲出）

3 自社ウェビナー

転職や退職をした人向けに、移す先の選び方、前の会社から届く書類の見方、個人型の口座の開き方を解く平日夜の講座を年24回開いた。

目的・効果企業型から個人型へ移す手続きを39%増やす。

金額 480万円（講座24回の企画と運営）