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概要
従業員23人の外国人の住まいの仲介会社では、外資の日本法人の総務が、夏に赴任する社員の家族を来日の後にホテルに泊めて内見させ、入居が新学年に遅れていた。駅の掲出と英語の画面を実施。内見と契約を先に済ませる形を示した結果、赴任者の半数が来日の前に住まいを決めた。
企業プロフィール:
不動産
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10人~99人
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1,000万円~1億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約624万円
実施した施策
外資系企業の日本法人の集まる都心の3駅に、夏の赴任の前にオンラインで内見し、企業の名義で契約を済ませる流れを載せた広告を1年掲げた。
目的・効果
総務の担当に、来日の前に住まいを決められると知らせる。
金額
月額30万円(3駅の掲出)
家族の人数と子の学校を選ぶと、通える地区と家賃の幅、家具付きの部屋、入居までの日程が英語で出る画面に作り替え、オンラインの内見を予約できるようにした。
目的・効果
赴任者の半数が来日の前に住まいを決め、次の赴任も任せてもらう。
金額
200万円(画面の設計と開発)
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