CASE #1932

隊で大型車を運転してきた若手を引き合わせ、38の運送会社と取引を始めた転職支援の会社の施策

人材・HR 新聞・雑誌・業界誌展示会・リアルイベント商談創出

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員1,380人の転職支援の会社では、運転手の足りない中小の運送会社が、若い応募がなく、任期を終えて隊を離れた20代の元自衛官に会う道を知らずにいた。物流の業界紙の連載と、物流の展示会への出展を実施。隊での運転と点検の経験を示した結果、38の運送会社と取引を始めた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約3,240万円

1 新聞・雑誌・業界誌

運送会社の経営者が読む物流の業界紙に、元自衛官を雇った社長が語る、点呼や車両の点検の習慣と入社後の育て方を1年間毎月連載した。

目的・効果社長に、元自衛官を雇う段取りを知ってもらう。

金額 960万円（連載12回と特集）

2 展示会・リアルイベント

東京と大阪の物流の展示会に出展し、元自衛官の社員が運転と点検の経験を話す場と、地域と免許の種類で候補者の数が分かる相談の席を設けた。

目的・効果相談に来た社長との商談を重ね、38の運送会社と取引を始める。

金額 1,900万円（2会場の出展と運営）

デボノは、2006件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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