CASE #1894

電験三種の4科目を3年で揃える受け方で、電力会社の申込を1.3倍にした受験講座の施策

教育・研修交通広告・OOH 自社ウェビナーリード獲得

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員16人の電験三種の受験講座の会社では、大手の電力会社が若手の技術職に取らせたくても、交替勤務で勉強の時間が揃わず、4科目を一度に受けて落ちる人が多かった。駅の掲出と、育成の担当への講座を実施。3年で科目を揃える組み方を示した結果、申込が1.3倍になった。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約440万円

1 交通広告・OOH

電力会社の技術の研修所と本店の最寄りの2駅に、科目ごとの勉強の時間と、交替勤務の週に合わせた受講の組み方を載せた看板を1年掲出した。

目的・効果若手と育成の担当に、3年で揃える受け方を知ってもらう。

金額月額18万円（2駅の看板の掲出）

2 自社ウェビナー

電力会社の人材育成の担当に向け、科目合格を持ち越せる回数、理論・電力・機械・法規の受ける順、夜勤の明けに見る短い講義の組み方を解く講座を月1回開いた。

目的・効果育成の担当から、若手の受講の申込を1.3倍に増やす。

金額月額12万円（講座の運営と講師）

デボノは、1926件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
貴社の業界・規模・課題に最適な施策の組み合わせをご提案します。