CASE #1639

積み付けを訓練場で覚えてから送り、空港の地上業務の1年目の離職を3割減らした人材会社の施策

人材・HR 交通広告・OOH 動画広告・YouTube広告顧客維持・LTV向上

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概要

従業員1,100人の空港の地上業務の人材を育てて送る会社では、地上業務の会社の新人が、手荷物の積み付けや夜の勤務に驚き、1年目で辞めていた。空港へ向かう駅の掲出と、職場を映す動画広告を実施。訓練場で積み付けと交代勤務を体験してから送った結果、1年目の離職が3割減った。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約3,600万円

1 交通広告・OOH

空港へ向かう路線の8駅と車内に、手荷物の積み付けや機体の誘導の仕事と、4週の訓練の間も給与が出ることを並べた広告を12週掲出した。

目的・効果訓練に入る人を集め、地上業務の会社へ送る人数を保つ。

金額 1,800万円（8駅と車内・12週）

2 動画広告・YouTube広告

仕事や空港の動画を見る若い層に、雨の駐機場での積み付けや早朝の勤務、休みの組み方をそのまま映した60秒の動画を、配信の広告で流した。

目的・効果仕事の実際を知った人を訓練に呼び、1年目の離職を3割減らす。

金額月額150万円（制作と配信）

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