CASE #1212

迎えの時刻に合う経理の求人を駅と調査で示し、子育て中の経理経験者に頼られる紹介会社の施策

人材・HR 交通広告・OOH 広報・PR 認知・ブランディング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員1,200人の人材紹介会社では、子育てで経理を離れた人が時短の正社員を望んでも、中小企業は時短では決算を任せられないと見ていた。住宅地の駅の掲出と、時短で経理を担う人の調査の公表を実施。月末の締めを分け合う働き方を示した結果、経理経験者に頼られる先になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約3,000万円

1 交通広告・OOH

保育園の多い住宅地の路線の駅10か所に、9時半から16時の勤務で月次の締めを担う求人の例と、時短の正社員の年収の幅を示すポスターを半年掲出した。

目的・効果子育て中の経理経験者に相談先として覚えてもらう。

金額 2,400万円（10駅の半年の掲出）

2 広報・PR

時短の正社員として経理を担う登録者と雇った中小企業に、任せた業務と締めの日数を聞いた調査をまとめ、年2回公表して経済紙の取材に応じた。

目的・効果中小企業に時短でも決算を任せられると知ってもらう。

金額 600万円（年2回の調査と配信）

デボノは、1286件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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