CASE #1174

高齢の社員の転倒を防ぐ講座を毎月開き、研修を決めるまでの期間を3か月縮めた研修会社の施策

教育・研修自社ウェビナー Web広告・リスティングリードナーチャリング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員130人の安全衛生の研修会社では、大手の小売と物流が2026年4月の改正で高年齢者の災害防止が努力義務になったと知りながら、何を教えるかを決められずにいた。人事向けの講座と、検索広告を実施。職場の転倒の型ごとの教え方を示した結果、研修を決めるまでが3か月縮んだ。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 100人～999人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約840万円

1 自社ウェビナー

大手の小売と物流の安全衛生と人事の担当に向け、2026年4月の改正で求められる体力の把握と職場の改善、転倒しやすい作業ごとの教え方を解く講座を月1回開いた。

目的・効果人事の検討を早め、受講を決めるまでを3か月縮める。

金額月額40万円（講座の運営）

2 Web広告・リスティング

高年齢者の労働災害の防止や転倒の対策の研修で調べる大手企業の担当に検索広告を出し、店舗や倉庫の作業別の研修の内容と日数を示すページへ送った。

目的・効果改正の対応を考える大手企業の担当を講座に集める。

金額月額30万円（広告費と運用）

デボノは、1206件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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