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概要
従業員105人の基幹システム刷新のPMOを請けるコンサル会社では、大手コンサルやSIerが人手の足りない案件でも知り合いの会社にしか声をかけず、引き合いが偏っていた。会議体の設計書の配布と、IT専門誌の連載を実施。進め方の型を見せた結果、引き合いが月間8件になった。
企業プロフィール:
コンサルティング
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100人~999人
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1億円~10億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約780万円
実施した施策
複数のベンダーが入る刷新で、定例の会議の組み方と課題表の項目、遅れが出たときの報告の順番をまとめた設計書を作り、元請けの案件責任者に配った。
目的・効果
元請けの責任者に任せられる会社として知ってもらう。
金額
300万円(設計書の作成と改訂)
コンサル会社とSIerの管理職が読むIT専門誌に、刷新の途中で止まった案件を立て直した手順を解く連載を月1回、1年間載せた。
目的・効果
大手コンサルとSIerからのPMOの引き合いを月間8件にする。
金額
480万円(連載12回の広告枠)
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