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概要
従業員20人の輸出管理の研修会社では、大手メーカーが2025年10月のキャッチオール規制の見直しで取引審査を変えたが、営業や設計は手順を知らず、研修は管理部門だけだった。改正点の解説記事と、検索広告を実施。部署ごとの判断の場面を示した結果、研修の商談が40%増えた。
企業プロフィール:
教育・研修
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10人～99人
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1,000万円～1億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約420万円
実施した施策
2025年10月に見直された通常兵器のキャッチオール規制の用途と需要者の要件と、営業が引合いの段階で確かめる項目を解く記事を月4本公開した。
目的・効果
輸出部門の責任者に、全社研修の相談先として読まれる。
金額
月額20万円（記事4本）
輸出管理の社内研修や該非判定の教育で調べる大手メーカーの担当に検索広告を出し、営業と設計と物流の部署別の研修の内容と日数を示すページへ送った。
目的・効果
大手メーカーからの部署別の研修の商談を40%増やす。
金額
月額15万円（広告費と運用）
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