CASE #9431

学生の来場数を前面に出し出展企業数を1.3倍に膨らませた合同企業説明会の運営会社の施策

人材・HR 交通広告・OOH 広報・PR 認知・ブランディング

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概要

従業員100〜500人の新卒採用向け合同企業説明会の運営会社では、オンライン説明会の普及で出展企業が減り、空き小間が目立っていた。大学の最寄り駅でのサイネージ広告と、来場実績の広報を実施。学生の来場を増やしてその数を人事担当者に示した結果、出展企業数が前年の1.3倍に増えた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 100人～999人｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約2,200万円

1 交通広告・OOH

大学が集まる沿線の20駅でデジタルサイネージの15秒ロールを開催前4週間掲出。開催日と参加企業の業界を示し、事前登録ページへ誘導した。

目的・効果学生の事前登録を前年の1.5倍にし、来場数を出展営業の材料にする。

金額 960万円（20駅・4週間の掲出）

2 広報・PR

新卒採用の動向調査を年2回発表し、人事向けメディアの取材対応を月2回組んだ。開催ごとの来場学生数と面談件数をニュースリリースで配信した。

目的・効果人事担当者への露出を年40件にし、出展企業数を1.3倍にする。

金額月額60万円（広報代行費）

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