CASE #924

在留期限で調べる人事への広告で試用の申込を月間24件にした外国人雇用管理クラウドの施策

SaaS・クラウドサービス Web広告・リスティングサイト改善・LPO リード獲得

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概要

従業員14人の外国人社員の在留期限を管理するクラウドの会社では、表計算で期限を管理する中小企業に更新漏れの怖さが伝わらなかった。在留期限で調べる人事への検索広告と、登録画面の見直しを実施。カードを撮れば期限が入ると見せた結果、試用の申込が月間24件になった。

企業プロフィール: SaaS・クラウドサービス｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約300万円

1 Web広告・リスティング

在留期限の確認や更新の時期で調べる人事担当に検索広告を出し、期限の3か月前に知らせが届く画面と、2025年6月に重くなった罰則の解説へ送った。

目的・効果人事からの試用の申込を広告経由で月間24件にする。

金額月額18万円（広告費と運用）

2 サイト改善・LPO

試用の登録画面を作り替え、入力を社名とメールの2項目に減らし、在留カードを撮ると期限が入る様子を15秒の動画で画面の最初に見せた。

目的・効果登録画面に来た人が試用を申し込む割合を上げる。

金額 60万円（画面の設計と動画）

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