CASE #8710

採用担当向けの検索広告で月間41件の求人依頼を安定獲得したITエンジニア紹介会社の施策

人材・HR Web広告・リスティング MA・メールマーケティングリード獲得

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員50人以下のITエンジニア専門の転職エージェントでは、登録者は集まる一方で求人を出す企業が足りず、求人依頼が月15件ほどだった。採用担当者向けの検索広告とメール配信を実施。紹介できる登録者の職種と経験を示した結果、求人依頼を月41件安定して得られるようになった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約700万円

1 Web広告・リスティング

「エンジニア採用難しい」「インフラエンジニア採用」など採用担当者が調べる語60個に検索広告を出稿。職種別に、紹介できる登録者の人数と経験年数を示したページを6つ用意した。

目的・効果広告経由の求人依頼を月25件にし、1件の獲得費用を2万円以下にする。

金額月額40万円（運用代行費込み）

2 MA・メールマーケティング

過去に問い合わせのあった企業の採用担当者1,800名に、新規登録者の職種と経験をまとめたメールを週1回配信。求人を止めている企業には依頼フォームへの導線を目立たせた。

目的・効果メール経由を月16件とし、月15件だった依頼を月41件にする。

金額月額6万円（配信ツールと原稿作成）