CASE #8153

フォームの簡素化と実績掲載で建設会社から月間12件の依頼を集めた転職エージェントの施策

人材・HR Web広告・リスティングサイト改善・LPO リード獲得

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員50人以下の施工管理技士に特化した転職エージェントでは、登録者は増えていたが、紹介先となる建設会社の求人依頼が月4件ほどで不足していた。検索広告と求人依頼ページの改善を実施。建設会社の採用担当に絞って広告を出し、依頼の手間を減らした結果、月間12件の求人依頼を集めた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約800万円

1 Web広告・リスティング

「施工管理採用」など建設会社の採用担当が使う語句約150語で検索広告を出し、中小の建設会社に向けた広告文を月2回入れ替えた。

目的・効果求人依頼ページへの月間流入を1,200件にすることを目標とした。

金額月額40万円（広告費と運用費）

2 サイト改善・LPO

求人依頼ページに紹介実績と成功報酬の目安を載せ、依頼フォームの入力項目を15から6に減らした。電話相談の受付も夜8時まで延ばした。

目的・効果ページからの依頼率を1%に上げ、月4件の依頼を月12件に増やす。

金額 180万円（ページ改修と実績の取材）

デボノは、8210件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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