CASE #7996

リスティング広告と封書DMで新規派遣依頼を月間5件創出した施工管理技士派遣会社の施策

人材・HR Web広告・リスティング DM・手紙リード獲得

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概要

従業員50人以下の施工管理技士の人材派遣会社では、取引先が数社の元請けに限られ、新規の派遣依頼がほとんど入らなかった。リスティング広告と中堅建設会社への封書DMを組み合わせた施策を実施。有資格者の在籍状況を毎月更新して届けた結果、新規派遣依頼を月間5件創出した。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約500万円

1 Web広告・リスティング

「施工管理派遣」「現場代理人派遣」など40語に出稿し、資格の種類と稼働開始日で絞り込める専用ページへ誘導した。広告文は週1回見直し、問い合わせ単価の高い語を止めた。

目的・効果広告経由の派遣依頼を月3件以上獲得することを目標とした。

金額月額25万円（広告費と運用代行費込み）

2 DM・手紙

中堅の建設会社と設備工事会社1,500社の工事部長宛てに封書DMを年2回送付した。1級・2級の資格別に稼働可能な人数を一覧にし、返信用の依頼票を同封した。

目的・効果 DM経由の派遣依頼を月2件以上にし、新規取引先を年10社増やす。

金額 60万円（2回分の印刷・封入・発送）

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