CASE #7591

通勤圏に絞った求人広告で派遣スタッフの応募単価を24%抑えた物流倉庫向け派遣会社の施策

人材・HR Web広告・リスティング交通広告・OOH 顧客維持・LTV向上

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概要

従業員100〜500人の物流倉庫向け軽作業の人材派遣会社では、繁忙期に派遣スタッフが集まらず、取引先倉庫の依頼人数を満たせないことが悩みだった。倉庫の通勤圏に絞った求人広告と、送迎バスが出る駅周辺の看板を実施。通いやすさを前面に出した結果、応募単価24%削減を実現した。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 100人～999人｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約3,000万円

1 Web広告・リスティング

取引先倉庫12か所ごとに半径5kmへ配信先を絞り、求人検索広告とSNS広告を運用。送迎バスの有無と時給を見出しに入れ、広告文を倉庫別に月2回入れ替えた。

目的・効果応募単価を24%下げ、繁忙期の充足率を95%に保って取引継続につなげる。

金額月額80万円（運用代行費込み）

2 交通広告・OOH

倉庫行きの送迎バスが出る駅の周辺とバス停の近くに看板を8面掲出。時給と送迎の有無を大きく載せ、QRコードから倉庫別の求人ページへ誘導した。

目的・効果看板経由の応募を月40件にし、近隣に住む長期スタッフを増やす。

金額月額96万円（掲出料）＋制作費240万円

デボノは、7652件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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