CASE #7430

法人本部宛のDMで系列施設の採用依頼を束ねた介護職紹介会社の施策

人材・HR DM・手紙 SEO・コンテンツマーケティング顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員50人以下の介護施設向け介護職の紹介会社では、同じ法人でも施設ごとに窓口が分かれ、依頼が他社へ流れることが課題だった。法人本部宛のDMと、施設長向けの採用コラムを実施。系列施設の欠員を本部でまとめて相談できる窓口を案内した結果、取引法人の継続率は90%まで高まった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約500万円

1 DM・手紙

取引のある介護法人の本部60社に、系列施設の欠員状況をまとめた採用レポートを封書で年4回送付。本部の人事担当者に一括相談の窓口と直通番号を示した。

目的・効果系列施設の依頼を本部経由で受け、取引法人の継続率90%を目指す。

金額 36万円（レポート作成と封書DM 60社×年4回）

2 SEO・コンテンツマーケティング

施設長が検索する「夜勤人員配置」「介護職定着」などの語で採用コラムを月4本公開。記事末尾に法人単位の相談窓口を載せ、問い合わせフォームへ誘導した。

目的・効果施設長からの相談を月5件集め、法人本部への提案につなげる。

金額月額30万円（記事4本の制作費）

デボノは、7492件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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