CASE #7351

職種別に組み直した検索広告で派遣依頼の獲得費用を28%削減したエンジニア派遣会社の施策

人材・HR Web広告・リスティング SEO・コンテンツマーケティングリード獲得

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概要

従業員500〜1,000人の機械・電気系エンジニアの派遣会社では、検索広告に求職者のクリックが混ざり、派遣依頼の獲得単価が上がり続けていた。職種別の広告の作り直しと設計管理者向けの記事公開を実施。除外語を整え自然検索の依頼も増えたことで、獲得単価を28%削減した。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 100人～999人｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,600万円

1 Web広告・リスティング

職種を機械設計・電気設計・制御など8つに分け、職種ごとの検索広告と受け皿のページを用意。派遣依頼につながらない求職者向けの語句は除外語に登録した。

目的・効果派遣依頼1件あたりの獲得単価を28%削減することを目標とした。

金額月額80万円（広告費＋運用代行費込み）

2 SEO・コンテンツマーケティング

設計部門の管理者が検索する人員不足や外注の悩みをテーマに、技術者が監修する記事を月4本公開。記事から職種別のページへ案内した。

目的・効果自然検索からの派遣依頼を月10件以上にし、広告への依存を下げる。

金額月額30万円（記事4本の制作・監修費）

デボノは、7412件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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