CASE #7154

配属先の上司に成果を伝える配信で2年目研修の申込を月間60件まで伸ばした新人エンジニア研修会社の施策

教育・研修自社ウェビナー Web広告・リスティング顧客維持・LTV向上

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員50人以下の新人エンジニア向けプログラミング研修の会社では、新人研修で契約した企業の2年目以降の受講が続かないことが課題だった。受講者の上司向けのウェビナーと、既存企業に絞った広告を実施。研修後の伸びを現場と共有した結果、2年目研修の申込月間60件を実現した。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約500万円

1 自社ウェビナー

受講者の配属先の上司やOJT担当者向けに、研修で学んだ内容と現場での伸ばし方を伝える45分のウェビナーを月1回開催。毎回、課題提出の傾向を共有した。

目的・効果参加企業からの2年目研修の申込を月間60件にすることを目標とした。

金額月額15万円（企画・運営と配信ツール）

2 Web広告・リスティング

取引企業の人事担当者リストを広告配信に使い、2年目研修やクラウド講座の案内をディスプレイ広告で3ヶ月ごとに入れ替えて配信。検索広告は社名検索に絞った。

目的・効果既存企業からの2年目研修の問い合わせを月8件にする。

金額月額20万円（運用代行費込み）