CASE #5980

物流の拠点で班を率いた人を道路の舗装の見習いに登用し、入社を32%伸ばした施策

人材・HR Web広告・リスティング新聞・雑誌・業界誌顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員1,358人の建設の技術の職の紹介に強い人材の会社では、各地に合材の工場を抱える舗装の会社が、夜に車線を止める現場の施工の管理の若手が集まらず、夜の現場を断っていた。検索広告と業界紙を実施。物流の拠点で班を率いた人を講座の後に紹介した結果、入社が32%増えた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,594万円

1 Web広告・リスティング

「舗装施工管理採用」「道路現場監督未経験採用」など舗装の会社の人事が調べる語の検索広告を1年間出した。有料職業紹介の許可の範囲で正社員の候補を紹介し、派遣はしない。

目的・効果舗装の会社の人事に、異業種の班長の紹介を知らせる。

金額月額85万円（1年間・運用を含む）

2 新聞・雑誌・業界誌

道路と舗装の業界紙に年24回の広告と、夜の班を率いた人が2週間の基礎の講座の後に舗装の見習いへ移った例の記事を載せた。紹介で入社した人数は前年より32%増えた。

目的・効果続けて紹介を使ってもらい、入社を32%増やす。

金額 350万円（業界紙の広告と記事24回）

デボノは、6054件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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