CASE #5157

結婚の後も旧姓を使う人の氏を給与と名刺と入館証へ一度に連動させ、問い合わせを44%抑えた施策

SaaS・クラウドサービスサイト改善・LPO Web広告・リスティング商談創出

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員431人の氏名の変更を社内の仕組みへ一度に映すクラウドの会社では、全国の支店に数千人を抱える旅行会社が、旧姓で働く社員の氏を仕組みごとに手で書き換え、名刺と給与と入館証で食い違っていた。頁の改修と検索広告を実施。一度に反映した結果、氏の問い合わせが44%減った。

企業プロフィール: SaaS・クラウドサービス｜ 100人～999人｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約705万円

1 サイト改善・LPO

頁を、人事の担当が社員の数と使う仕組みの数を入れると氏の書き換えの手間の目安が出る形に改め、戸籍の氏と旧姓のどちらをどこで使うかは各社の規程が決めると載せた。

目的・効果旧姓の扱いに悩む人事の担当と、導入の商談を始める。

金額 300万円（頁の改修）

2 Web広告・リスティング

「旧姓使用社内規程」「氏名変更手続き一覧」など人事の担当が調べる語に検索広告を1年間出し、導入した会社で氏の食い違いの問い合わせが前年より44%減った例を載せた頁へ導いた。

目的・効果導入した会社の氏の問い合わせを、44%減らす。

金額月額25万円（検索広告・1年間）

デボノは、5206件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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