CASE #4374

辞める経理係の帳簿で次に座る人へ月々の仕訳を手ほどきし、独り立ちを4週間早めた施策

教育・研修 Web広告・リスティングサイト改善・LPO リード獲得

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

無料で相談する

概要

従業員21人の関西で簿記と経理の実務の講座を開く教育の会社では、経理を一人の社員に任せてきた会社の社長が、経理係に退職を告げられても手順が本人の頭の中にしかなく、次の人が月を締められずにいた。検索広告と頁の改修を実施。自社の帳簿で教えた結果、独り立ちが4週間早まった。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 10人～99人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約367万円

1 Web広告・リスティング

「経理退職引継ぎ」「経理後任育てる」など社長が調べる語で、辞める経理係が残る3か月に次の人へ自社の帳簿で週1回ずつ教える講座の頁へ1年間出稿した。

目的・効果経理係の退職を告げられた社長から、講座の相談を得る。

金額月額14万円（運用費込み・1年間）

2 サイト改善・LPO

退職の日と月々の仕訳の量を入れると、講座の回数の目安が出る頁に改めた。税務の判断と申告は顧問の税理士の領分とし、人の紹介はしないと書いた。

目的・効果独り立ちまでを約10週間から約6週間へ4週間早める。

金額 147万円（頁の改修）

デボノは、4406件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
貴社の業界・規模・課題に最適な施策の組み合わせをご提案します。