CASE #3666

仕事と場所の変わる幅をパートの書面に盛り込み、電子の交付の照会が月間39件に上った施策

人材・HR 交通広告・OOH Web広告・リスティングリード獲得

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概要

従業員1,374人の雇入れの書面と社会保険の届出を代行する人材会社では、パートを多く抱える靴の販売のチェーンが、店ごとに紙の書面で雇入れと更新を続け、2024年4月に加わった明示の項目の漏れを案じていた。掲出と広告を実施。書面の型を示した結果、照会が月間39件になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,866万円

1 交通広告・OOH

本社の多いビジネス街の駅の、人事の担当が通る朝の時間に、働く場所と仕事の変わる範囲、更新の上限を書き加えた書面の型の案内を6か月掲出した。

目的・効果小売のチェーンの人事に、書面の型の見直しを知ってもらう。

金額 900万円（駅の掲出・6か月）

2 Web広告・リスティング

「労働条件明示パート更新上限」など人事が調べる語に出稿し、2024年4月の項目を入れた書面の型と、本人の希望で電子で交わす流れの頁へ1年間誘導した。

目的・効果電子で書面を交わす照会を、月間39件にする。

金額月額60万円（運用費込み・1年間）

デボノは、3686件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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