CASE #3372

剪定の若手が来ない造園の各社へ外で働きたい転職者を紹介し、求人の依頼を月間31件に乗せた施策

人材・HR 交通広告・OOH Web広告・リスティングリード獲得

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員1,263人の派遣の社員を含む建設と技能の職種の人材会社では、造園業者が、職人の高齢化で剪定の多い秋から年末に手が足りず、植栽の管理の仕事を断っていた。駅の掲出と検索広告を実施。運送や倉庫で働いてきた30〜40代を紹介した結果、求人の依頼が月間31件になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,681万円

1 交通広告・OOH

都市と地方の主な駅に、庭木を剪定する30代の一日と、入社の後の造園技能士の取得を会社が支えることを載せた掲出を、春と夏に各4週掲げた。

目的・効果運送や倉庫で働いてきた30〜40代に、造園の仕事を知ってもらう。

金額 540万円（駅の掲出8週）

2 Web広告・リスティング

「造園未経験正社員」「外の仕事転職」などの語に絞り、求職者から手数料を取らないことと、脚立と高所の作業の安全の教育を載せた頁へ1年間出稿した。

目的・効果造園業者からの求人の依頼を月間31件にする。

金額月額80万円（1年間・運用費込み）

デボノは、3446件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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