CASE #3292

駆け付けの遅れる自動ドアへ電気の経験のある求職者を募り、143人が保守に就いた施策

人材・HR Web広告・リスティングサイト改善・LPO 認知・ブランディング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員1,231人の派遣の社員を含む設備と電気の人材会社では、自動ドアの施工会社が、店や病院の点検と故障の駆け付けを抱えたまま保守員が辞め、駆け付けが翌日にずれて持ち主から苦情を受けていた。検索広告と応募の画面を実施。経験者を紹介した結果、143人が保守員に就いた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約2,091万円

1 Web広告・リスティング

「電気工事経験転職」「設備保守求人」など経験者が調べる語に絞り、自動ドアの保守員の求人と、入社の後の施工技能士の取得の支えを載せた頁へ1年間出稿した。

目的・効果自動ドアの仕事を知らない経験者に、保守員の求人を知らせる。

金額月額120万円（1年間・運用費込み）

2 サイト改善・LPO

自動ドアの保守の一日の流れと担当の地域を地図で見せ、求職者から手数料を取らないことを先に示し、応募の項目を減らした応募の画面に改修した。

目的・効果紹介で自動ドアの保守員に就く人を143人にする。

金額 420万円（画面の改修と運用）

デボノは、3366件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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