CASE #3074

熱処理の新人を同業と募って各社の炉を巡る講座へ迎え、早期の離職率を13ポイント改善した施策

製造業（素材・部品）交通広告・OOH 自社ウェビナーリードナーチャリング

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員19人の鋼の焼入れと浸炭を請ける熱処理の工場では、同じ県の小さな熱処理の工場が、新人に教える年長の作り手の手が回らず、炉の操作を古参の数人が担い続けていた。掲出と説明会を実施。新人を一緒に募り各社の炉を巡る講座へ迎えた結果、早く辞める割合が13ポイント下がった。

企業プロフィール: 製造業（素材・部品）｜ 10人～99人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約373万円

1 交通広告・OOH

工業高校の生徒が通学に乗る路線バスの車内と駅に、同業の合同の新人の募集と、炉の前で働く若手の写真を載せた掲出を1年間続けた。

目的・効果工業高校の生徒と親に、熱処理の仕事を知ってもらう。

金額月額12万円（1年間・バスと駅）

2 自社ウェビナー

同じ県の熱処理の工場の社長向けに、合同の講座の1年の組み方、各社の炉を回り持ちで実習に使う段取り、費用の分け方を解く説明会を年6回開いた。

目的・効果入って3年の間に辞める新人の割合を13ポイント下げる。

金額 1回あたり30万円（企画と配信）