CASE #2492

宅建士の抜けた町の不動産会社へ後任をすぐに紹介し、着任までを12日縮めた人材会社の施策

人材・HR Web広告・リスティングサイト改善・LPO 商談創出

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員1,128人の不動産業に強い人材紹介の会社では、町の不動産会社で宅建士が辞めると、事務所に置く数を欠いて2週間で補わねばならないのに、求人広告では応募が来ず、契約の予定を延ばしていた。検索広告と画面を実施。候補をすぐ示した結果、着任までが12日縮んだ。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,378万円

1 Web広告・リスティング

「宅建士退職補充」「宅建士急募不動産」など社長が調べる語に絞り、補う期限と後任の紹介の流れの頁へ全国で1年間出稿した。

目的・効果宅建士が辞めた社長から、その週のうちに相談を受ける。

金額月額80万円（運用費込み）

2 サイト改善・LPO

事務所の所在地と業務に就く人の数を入れると、宅建士を補う2週間の期限と、紹介できる候補の数が出る画面に作り替え、名義だけの紹介は扱わないと明記した。

目的・効果候補をすぐ示し、退職から着任までを12日縮める。

金額 280万円（画面の設計と開発）

デボノは、2566件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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