CASE #2252

年末調整の山の時期だけ経理の経験者を送り、利用した会社の7割が翌年も申し込んだ派遣の施策

人材・HR Web広告・リスティング MA・メールマーケティング交通広告・OOH 顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員1,374人の経理の派遣会社では、小さな会社で給与を担う社長の家族や総務の一人が、年末調整の扶養の申告書の確かめに追われ、12月の給与の計算が遅れていた。検索広告、配信、駅の掲出を実施。11月から1月だけ経験者を送った結果、頼んだ会社の7割が翌年も申し込んだ。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約924万円

1 Web広告・リスティング

「年末調整間に合わない」「年末調整人手」など社長と総務が調べる語に絞り、11月から1月だけ経理の経験者を送る頁へ9月から12月まで出稿した。

目的・効果年末調整の山に人手が足りない会社から申込を受ける。

金額 320万円（9月から12月の4か月）

2 MA・メールマーケティング

前年に頼んだ会社の社長と総務に、扶養の控除の改正で増えた確かめの項目と、12月の給与までの段取り、秋の申込の受付を月1回、1年間配信した。

目的・効果前年に頼んだ会社の7割から翌年も申込を受ける。

金額月額18万円（配信と運用）

3 交通広告・OOH

中小の工場と商店の多い6駅に、社長が夜に給与を計算する場面と、11月から1月だけ経験者を送る料金の目安を載せた広告を10月から12月まで掲げた。

目的・効果給与を一人で担う会社の社長に、山の時期だけ頼めると知らせる。

金額 270万円（6駅・3か月の掲出）