CASE #2092

閉園後の点検の担い手を工場の保全から探し、テーマパークへ38人を送り込んだ人材会社の施策

人材・HR 交通広告・OOH SEO・コンテンツマーケティングリード獲得

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概要

従業員2,372人の技術者の人材会社では、大手のテーマパークの運営会社が新しいエリアの開業で乗り物が増えても、閉園後の点検を担う電気と機械の技術者を集められずにいた。工業地帯の駅の掲出と記事を実施。工場の保全の経験が生きる仕事を示した結果、開業までに38人を紹介した。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約3,640万円

1 交通広告・OOH

工場の多い湾岸と内陸の工業地帯の14駅に、閉園後の乗り物の点検の写真と、工場の保全の経験が生きる仕事の中身と応募先を載せた広告を1年間掲げた。

目的・効果工場の保全の経験者に、乗り物の保守という移り先を知らせる。

金額 2,280万円（14駅の1年の掲出）

2 SEO・コンテンツマーケティング

工場の保全から乗り物の保守へ移った人の仕事、半年ごとの定期検査の準備、夜の勤務の組み方を解く記事を月4本、1年間公開した。

目的・効果記事を読んだ経験者の応募を集め、38人を紹介する。

金額月額85万円（記事の制作と分析）

デボノは、2166件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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