CASE #1654

担当の替わった契約者を訪ねる型を教え、生保の育成部門からの依頼を33%増やした研修会社の施策

教育・研修 Web広告・リスティング動画広告・YouTube広告リード獲得

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概要

従業員26人の営業職の新人研修を請ける会社では、大手の生命保険会社の新人が知人を回り終えると訪ねる先がなくなり、2年目までに多くが辞めていた。育成の担当が調べる語への広告と、研修を映す動画を実施。担当の替わった契約者を訪ねる型を示した結果、依頼が33%増えた。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約300万円

1 Web広告・リスティング

営業職員の定着や新人の育成で調べる生命保険会社の育成と営業企画の担当に検索広告を出し、研修の組み方と費用の目安を載せた画面へ送った。

目的・効果育成部門からの研修の依頼を33%増やす。

金額月額15万円（広告費と運用）

2 動画広告・YouTube広告

新人が担当の替わった契約者を訪ね、住所や受取人の確かめから話を始めるまでを2分で映す動画を、人事と研修の担当が見る業界サイトで半年配信した。

目的・効果育成の担当に、研修の中身を見てから相談してもらう。

金額月額20万円（制作と配信）

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