CASE #890

経歴の食い違いを集めた資料と検索広告で導入の相談を月間30件にした前職照会の代行会社の施策

人材・HR Web広告・リスティングホワイトペーパー・お役立ち資料リード獲得

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員20人のリファレンスチェックの代行会社では、中小企業の社長が前職への照会を失礼と考え、採用の前に使う会社が少なかった。採用で調べる人への検索広告と、入社後に分かった経歴の食い違いの資料を実施。本人の同意を取る手順を先に示した結果、導入の相談が月間30件になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約350万円

1 Web広告・リスティング

中途採用や経歴の確認で調べる社長と人事に検索広告を出し、本人の同意を取ってから前職の上司に聞くまでの流れと1人4万円の料金を載せたページへ送った。

目的・効果導入の相談を広告経由で月間30件にする。

金額月額20万円（広告費と運用）

2 ホワイトペーパー・お役立ち資料

入社後に分かった職歴や退職理由の食い違いを、照会した200人分から種類ごとにまとめた資料を作り、広告から来た人事に配って面談を申し出た。

目的・効果資料を読んだ人事に採用の前の照会を試してもらう。

金額 80万円（集計と資料の作成）

デボノは、966件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
貴社の業界・規模・課題に最適な施策の組み合わせをご提案します。