CASE #951

前回の衛生士を指名できる画面と院長への広告で再依頼を月間18件に保った歯科衛生士派遣の施策

人材・HR Web広告・リスティングサイト改善・LPO 顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員25人の歯科衛生士の派遣会社では、産休の代わりで一度頼んだ歯科医院が、次に別の職員が産休や育休に入ると他社に頼んでいた。取引した院長への広告と、再依頼の画面の作り替えを実施。前回来た衛生士の空きを先に示した結果、再依頼が月間18件になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約300万円

1 Web広告・リスティング

過去に産休の代わりを頼んだ医院の院長に、育休の代わりも同じ衛生士に頼めると知らせる広告を出し、産休の届けが出やすい春と秋に配信を増やした。

目的・効果取引した医院からの再依頼を月間18件にする。

金額月額15万円（広告費と運用）

2 サイト改善・LPO

再依頼の画面を作り替え、医院の番号と産休・育休の期間を入れると前回の衛生士と勤務の条件が出て、日付を選ぶだけで頼めるようにした。

目的・効果再依頼の手間を減らし、他社への乗り換えを防ぐ。

金額 120万円（画面の設計と開発）

デボノは、966件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
貴社の業界・規模・課題に最適な施策の組み合わせをご提案します。