CASE #1906

定年で抜ける機関士の後任を港の掲出で集め、内航の船主が人の手配を任せる船員の紹介会社の施策

人材・HR 交通広告・OOH Web広告・リスティングリード獲得

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概要

従業員196人の船員の職業紹介の会社では、内航の船主が、定年で抜ける機関士の後任を探しても、海技の免状を持つ人に届かず、船を止める日が近づいていた。港町の駅とフェリー乗り場の掲出と、検索広告を実施。陸に上がった機関士を呼び戻した結果、船主が人の手配を任せるようになった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 100人～999人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約800万円

1 交通広告・OOH

内航の船主が集まる港町の駅とフェリー乗り場に、陸に上がった機関士へ乗船を呼びかける看板を1年出し、船主向けの相談の窓口も載せた。

目的・効果機関士と船主の双方に紹介の窓口を知らせる。

金額月額35万円（2か所の看板の掲出）

2 Web広告・リスティング

「機関士求人内航」と探す人と「船員確保」と探す船主の語に広告を出し、海技の免状の級ごとの紹介の流れを載せた画面へ誘った。

目的・効果内航の船主から機関士の後任の紹介の依頼を集める。

金額月額25万円（検索広告の出稿）

デボノは、1926件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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