自社を選ぶ理由をつくる
カルチャーデック
策定支援

ヒアリングとAI競合分析で、
伝えるべき強みを言語化。
候補者に選ばれるための採用メッセージとカルチャーデックを策定します。

採用で伝えるべき強みを整理したい企業様へ

30分で採用課題を整理する

Achievement 実績

  • AIの実務経験10年以上

Trust 大手企業・成長企業への支援実績

採用・営業・マーケティング領域を中心に、企業の強みを整理し、伝わる形にするプロジェクトを支援してきました。

※実際にお取引・プロジェクトをご一緒した企業様のうち、掲載のご許諾をいただいた企業ロゴのみを掲載しています。

掲載企業ロゴ一覧

Cases よくある採用課題と支援事例

ヒアリングとAI競合分析により、採用で伝えるべき強みを言語化します。

  • 事例①

    「決め手がない」で競合に流れていた採用を、一貫したメッセージで選ばれる状態へ

    従業員80名・建設コンサル企業

    課題

    • 最終面接前後での辞退が多く、「決め手に欠ける」と言われ競合に流れていた
    • 「人がいい」「安定している」にとどまり、他社との違いを伝えられていなかった
  • 事例②

    面接官によって評価がバラバラだった採用基準を整備し、ミスマッチと早期離職を改善

    従業員45名・BPO企業

    課題

    • 評価基準が統一されておらず、面接官によって評価が大きく異なっていた
    • 「自社に合う人物像」が言語化されておらず、入社後のミスマッチが頻発していた

「いい会社なのに採用できない」原因は、

魅力がないことではなく、
候補者が選ぶ理由になる強みを言語化できていないことにあります。

ヒアリングとAI競合分析で、
競合ではなく自社を選ぶ理由を明らかにします。

Issues 採用で、こんな課題はありませんか？

  • 01

    求人を出しても
    欲しい人材からの応募が集まらない

  • 02

    良い候補者ほど、
    内定を出しても辞退されてしまう

  • 03

    採用できても、
    早期離職や入社後トラブルにつながってしまう

これらの課題は、

「なぜこの会社で働くのか」が
候補者に伝わっていないことが背景にあります。

欲しい人材に届く強みが言語化されていないと、
応募が集まらず、内定辞退が起き
入社後の離職やトラブルにもつながります。

ヒアリングとAI競合分析で、
競合ではなく自社を選ぶ理由を明らかにします。

Impact 採用だけでなく、組織に効く

言語化した強みや価値観は、
採用・社内組織・営業活動まで展開できる企業資産になります。

採用活動への効果

  • 応募数の増加

    採りたい人材に響く強みを整理し、求人や採用広報で打ち出す訴求を明確化

  • ミスマッチ採用の減少

    スキルの高い人材が自社の価値観・文化を理解した上で入社してくる

  • 内定承諾率の向上

    候補者にとっての決め手を言語化し、競合比較の中でも選ばれる理由を伝えられる

社内組織・営業への波及効果

  • 既存社員の組織力向上

    組織の価値観や強みを共有することで、組織全体が同じ言葉で会社を語れる状態へ

  • 取引先への信頼形成

    会社紹介・営業資料・Web公開を通じて取引先やパートナーに会社の姿勢を伝える

採用において重要なのは、 「会社の魅力を正しく伝えること」です。

カルチャーデックは、採用で使うだけの資料ではありません。
会社の強み・価値観・判断基準を言語化し、社内外で活用できる”企業の共通言語”をつくるものです。
追加採用資料、求人原稿、面談トーク、社内共有、営業資料、Web公開まで。
一度整理した内容を、候補者・社員・取引先とのあらゆる接点で活用できます。

無料相談で採用課題を整理する
Culture decks are the entry point to branding. Culture decks are the entry point to branding. Culture decks are the entry point to branding. Culture decks are the entry point to branding.

Approach デボノは AI競合分析とヒアリングで、
採用で選ばれる理由を設計する

デボノのアプローチ（3つの強み）

  • 01

    採りたい人材に刺さる訴求を見つける

    AIを活用した競合分析に寄り、
    候補者が比較する企業・求人殿差分を整理します。

  • 02

    経営者・現場の強みを引き出す

    経営者・人事・現場へのヒアリングを通じて
    自社らしさや働く魅力を言語化します。

  • 03

    採用活動で使える形に落とし込む

    言語化した強みを、カルチャーデック・求人原稿・面談トークに展開できる構成へ落とし込みます。

Flow 選ばれる理由を見つけ、
採用で使える形にする流れ

  • STEP 1

    ヒアリング

    • 経営者・人事・現場へのヒアリングを通じて、事業の強み・働く魅力・求める人物像を整理します。
  • STEP 2

    AI競合分析 ・ 訴求設計

    • 競合企業や求人情報を分析し、採りたい人材に伝えるべき自社の強みを言語化します。
  • STEP 3

    カルチャーデック 策定

    • 言語化した強みをもとに、採用資料・求人原稿・面接で使える構成に落とし込みます。
  • STEP 4

    活用・改善提案

    • 納品後も、求人原稿・面談トーク・採用サイトなどへの活用方法や改善ポイントをご提案します。
Contact

まずは現在の採用課題を
整理しませんか？

求人・面談・内定辞退・早期離職など、
現在の採用状況をもとに、打ち出すべき強みと改善の方向性を整理します。

最短4週間で、
採用に使えるカルチャーデックを策定

無料相談で採用課題を整理する

Checklist

1つでも当てはまる方はご相談ください

  • 欲しい人材から応募が来ない

  • 良い候補者ほど辞退される

  • 内定後に他社へ流れてしまう

  • 採用後に離職やトラブルが起きる

  • 自社の強みを説明できない

  • 採用で何を伝えるべきか分からない

Q&A よくある質問

まずは、30分で採用課題の背景を整理しませんか？

欲しい人材から応募が来ない、内定辞退が起きる、早期離職につながる。
現在の採用状況をもとに、
どこに課題がありそうかを整理し、
改善に向けた進め方をご提案します。資料や原稿が無くても問題ありません。

無料で相談する

Contact お問い合わせ

    必須
    必須
    必須
    必須
    ご希望の内容必須
    任意

    株式会社デボノ（以下、「当社」といいます）は、当社が運営し提供する「カルチャーデック策定支援サービス」及び同サービスの関連サイトにおける各種サービス（以下、あわせて「本サービス」といいます）を安心してご利用いただけるよう、プライバシーポリシーを以下のように定めます。また当社は、個人情報に関する法令およびその他の法規範等を遵守するとともに、本サービスの利用者（以下「利用者」といいます。）の大切な個人情報の保護に万全を尽くすことを重要視いたします。

    個人情報の取得に関して

    1.当社は、利用者が本サービスを利用する場合、及び本サービスを通して問合せを行なう場合等に個人情報(氏名、住所、電話番号、eメールアドレス等)を取得します。
    2.当社が取得する利用者の個人情報は、利用者が本サービスを効果的に利用いただく上で必要となるものに限定させていただきます。

    個人情報の利用に関して

    当社は、個人情報を下記の利用目的の範囲内で、及び本サービスの運営、遂行上必要な限りにおいて利用します。
    1.当社は、利用者が本サービスを利用する場合、及び本サービスを通して問合せを行なう場合等に個人情報(氏名、住所、電話番号、eメールアドレス等)を取得します。
    2.利用者の申込みによる、本サービスに掲載されている企業及び本サービスを通じて各種サービスを提供している企業に対する資料請求等の各種問合せ情報の提供
    3.本サービスの運営上必要な事項の連絡
    4.本サービスに関わるメンテナンスやお知らせなどの連絡
    5.その他法令等で定める場合上記以外については、法令等に基づき裁判所・警察機関などの公的機関から開示の要請があった場合を除き、当社は利用者の事前承認なく個人情報を第三者に開示・提供することはありません。